마이크로소프트 희망퇴직 제안, 6만 명에게 어떤 선택지가 주어졌나

마이크로소프트(MS)가 전체 직원 약 22만3000명 가운데 약 6만 명에게 자발적 퇴직 프로그램에 참여할 자격을 부여했다. 전체 직원의 약 27%에 해당하지만 강제 해고는 아니며, 실제 퇴직 인원은 아직 정해지지 않았다. 제안은 10월 26일(현지시간) 발표됐다.

대상은 미국·캐나다·영국·인도의 참여 조직에서 내부 직급 기준 레벨 70 이하인 직원이다. 일부 부사장급도 포함될 수 있지만 데이터센터와 일부 영업·마케팅 조직은 제외된 것으로 전해졌다.

퇴직을 선택하면 근속기간과 직급에 따라 보상이 달라지고, 일정 기간 의료보험과 주식 보상 일부를 유지하며 경력전환 지원을 받을 수 있다. MS는 보상 패키지가 통상적인 퇴직금 수준과 비슷하다고 설명했다.

에이미 콜먼 최고인사책임자는 이번 제도가 회사 밖의 진로를 고민하는 직원에게 재정 지원과 경력 설계 지원을 받으며 퇴직할 선택지를 제공한다고 밝혔다. 회사로서는 조직별 인력 수요 변화에 대응하는 방안이라는 설명이다.

MS는 이번 제안이 필요한 직원 수 자체가 줄었다는 뜻은 아니며, 지난 1년간 4000명이 넘는 직원을 새 직무로 재배치했다고 밝혔다.

이번 조치는 퇴직을 선택할 기회를 넓힌 것이지, 6만 명의 퇴직이 확정된 인력 감축은 아니다. 동시에 MS는 올해 자본지출을 약 1750억 달러로 전망하는 등 인공지능 관련 인프라에 대규모 투자를 계획하고 있다.

지난해 7월부터 올해 6월까지의 2026 회계연도 매출은 3318억 달러로 전년보다 18% 늘었고, 영업이익은 1552억 달러로 21% 증가했다.

MS는 올해 봄 미국 직원 약 8750명에게 자발적 퇴직 프로그램을 제안했고, 그중 30% 이상이 퇴직을 선택했다. 7월에는 전 세계 직원 약 4800명을 감원했다. 이번 제안의 대상 규모는 더 넓지만, 자격을 받은 직원 가운데 실제로 몇 명이 퇴직할지는 별도로 봐야 한다.