헤이지니 측, 전 직원 근무환경 주장에 어떤 입장 내놨나

헤이지니가 운영하는 키즈웍스가 27일 전 직원의 근무 환경·처우 관련 주장에 공식 입장을 내고, 당시 연봉 인상과 산재 신청 절차 지원 등을 했다고 밝혔다. 회사는 전 직원이 건강을 잃고 힘든 시간을 보낸 데 안타깝고 송구하다면서도, 온라인에 확산된 일부 내용은 회사가 파악한 사실과 다르다고 주장했다.

키즈웍스는 해당 직원이 2017년 9월부터 2018년 12월까지 근무한 뒤 휴직했고, 2019년 5월 휴직 중 본인의 의사로 퇴사했다고 설명했다. 회사는 입사 당시 임금 체계에 따라 급여를 지급했으며 이후 연봉을 25% 인상하고 휴직 중에도 별도 상여금을 지급했다고 밝혔다.

근무 방식과 관련해서는 담당 업무와 진행 방식을 직원과 협의하고, 일정과 수행 방식에 자율성을 폭넓게 부여했다고 했다. 상황에 따라 근무시간을 조정하거나 재택근무를 선택할 수 있도록 했으며, 건강에 부담이 생긴 뒤에는 근로시간을 줄이고 휴가나 휴직을 하도록 권유했다고 밝혔다. 출퇴근 부담을 덜기 위해 회사 인근 주거지의 임차보증금도 지원했다고 덧붙였다.

산재 신청을 방해했다는 의혹에 대해 키즈웍스는 2018년 말 직원의 신청 의사를 존중해 외부 공인노무사를 소개하고, 상담과 신청 절차 안내를 받을 수 있게 했다고 반박했다. 당시 상황에 서로 다른 기억과 인식이 있을 수 있다고 밝힌 회사는 당사자가 원한다면 직접 또는 대리인을 통해 대화하고, 회사가 개선할 부분이 있다면 논의하겠다고 했다. 노동환경과 관련 제도도 공인노무사 자문을 받아 정비하고 있다고 밝혔다.

AI 요약: 키즈웍스는 전 직원의 근무 환경·처우 주장에 대해 연봉 인상과 산재 신청 절차 지원 등을 했다고 밝히고, 대화와 근무 환경 개선 의사를 전했다.