기업들, AI 활용 능력에 더해 결과 검증 역량 중시…채용 평가는 어떻게 바뀌나

기업들은 지원자가 AI를 얼마나 잘 쓰는지뿐 아니라, AI가 내놓은 결과를 검토하고 판단할 수 있는지도 채용에서 살피고 있다.

이에 따라 전공과 직무의 연결을 약하게 하거나, AI 활용 과제와 면접으로 문제 해결 과정을 평가하는 사례가 나타났다.

마이리얼트립은 창사 14년 만에 처음으로 신입 공개채용에 나섰다.

10월 1일 채용 설명회에서 이동건 대표는 AI가 불과 2년 사이 훨씬 많은 일을 할 수 있게 됐다며, 맡은 역할보다 문제를 얼마나 잘 해결하는지가 중요하다고 말했다.

회사는 직무나 부서를 미리 정하지 않고 전공 제한도 두지 않았다.

지원자는 형식에 제한 없이 자기소개서를 내고 스스로 문제를 해결한 경험을 제시한다.

선발 절차는 두 차례 심층 면접에서 논리와 의사결정, 아이디어 실행력, AI 활용 능력을 평가하도록 구성됐다.

지원서 접수는 10월 11일까지였다.

크래프톤은 AI 연구·게임 개발·사업 운영 등 6개 분야에서 채용연계형 인턴 100명 이상을 모집하면서 전공이나 학점 대신 AI 활용 능력과 일반 추론 능력을 평가했다.

넥슨은 게임 프로그래머 채용연계형 인턴 전형에서 코딩 테스트를 없애고, AI 기반 면접으로 프로그래밍 기초 지식을 확인한 뒤 실무 과제에서 AI 활용 방식을 살폈다.

넥슨 프로그래머 오윤호는 AI가 만든 코드를 지원자가 직접 작성한 것으로 오인할 수 있지만, 후속 질문을 하면 기초 지식의 공백이 드러나는 경우가 있다고 설명했다.

두산은 30분 안에 AI로 보고서를 작성하게 해 프롬프트 구성부터 결과 검토와 개선까지 평가한다.

기아는 AI를 활용한 문제 분석·해결 능력을, SK하이닉스는 AI 기반 직무 과제와 인문학 토론을 결합한 반나절 면접을 통해 살핀다.

채용 방식 자체를 재검토하는 기업도 있다. 네이버는 채용 방식과 평가 기준을 검토 중이다.

7년간 이어온 연례 공개채용은 2026년 열리지 않을 가능성이 크다.

카카오는 지난해와 달리 공개채용 대신 필요한 직무별로 채용하고 있다.

미국 스트라다 교육재단이 기업 임원과 인사 담당자 약 1,500명을 대상으로 한 조사에서는 42%가 AI 도입으로 신입 직원에게 맡기는 분석·판단 관련 업무가 늘었다고 답했다.

퍼듀대 지얀 웨이는 2021~2025년 미국 채용 공고 900만 건 이상을 분석해, AI가 일자리 수뿐 아니라 같은 직무 안의 업무와 신입 직원의 책임도 바꾸고 있다고 설명했다.

채용 공고에 적힌 요구 역량도 구체화되고 있다.

잡코리아에 따르면 2025년 게시된 상세 직무기술서의 길이는 2021년보다 약 82% 늘었다.

2026년 1~9월 챗GPT·클로드 등 AI 도구를 명시한 공고 비중은 2024년의 약 4배였다.

서강대 최성욱 취업지원팀장은 AI를 효과적으로 쓰려면 해당 산업과 직무에 대한 지식이 필요하다고 강조했다.

반면 구직자들은 실무 경험이 부족한 지원자에게 AI 활용뿐 아니라 AI 결과를 독립적으로 검증·평가하는 능력까지 요구하는 것이 타당한지 우려한다.

국민대 김도현 교수는 대학 교육이 근본적으로 바뀌지 않으면 기업의 기대와 졸업생이 제공할 수 있는 역량 사이의 격차가 커질 수 있다고 지적했다.