삼성SDS 성과급 갈등 재점화, 첫 교섭에서 무엇을 다루나

삼성SDS 노사가 성과급 체계와 근로조건을 놓고 첫 단체교섭 절차에 들어섰다.

양측은 10월 19일 교섭 원칙과 절차를 정한 기본합의서에 서명했다.

조만간 상견례를 열고 매주 정기교섭을 진행할 예정이며, 아직 합의안을 마련한 단계는 아니다.

갈등의 출발점은 회사가 6월 추진한 성과급 개편이다.

회사는 현금으로 지급하던 목표 인센티브(PI)를 폐지하고 연봉 일부를 자사주로 지급하는 방안을 추진했지만, 주가 변동에 따른 보상액의 불확실성 때문에 임직원 과반의 동의를 얻지 못해 무산됐다.

성과급 개편에 대한 반발은 노조 출범의 직접적인 이유가 됐다.

이준희 대표는 직원의 마음을 헤아리지 못했다고 사과했고, 초기업노조 SDS 지부는 출범 하루 만에 5,800여 명의 가입을 이끌어 과반노조 지위를 확보했다.

노조는 조합원들의 제안을 반영해 12개 장, 80여 개 조항으로 된 단체협약 요구안을 준비했다.

성과급 산정 기준과 배분 과정의 투명성, 재택근무 등 근무형태 기준, 정년연장 대비와 임금피크제 개선 논의 등 근로조건 전반을 담았다.

조합원 투표와 의견을 받아 교섭 우선순위를 정하는 일정은 10월 30일까지다.

성과급 관련 의견은 노조가 11월 회사에 가동을 요구할 ‘성과급 제도개선 노사공동 TF’에 반영할 계획이다.

노조가 요구할 것으로 전망되는 방안은 기존 현금 인센티브 기준을 명문화하는 것, 또는 자사주 성과급을 도입할 경우 직원 선택권을 보장하거나 주가 변동에 따른 손실을 방지할 최소 보장선을 두는 것이다.