청년 절반 이상, 기업 규모보다 근로조건 중시…비수도권 취업 조건은?

중소기업중앙회 조사에서 청년 응답자의 56.5%는 기업 규모보다 실질적인 근로조건을 더 중요하게 여겼다.

비수도권 중소기업도 임금·복지·직무 조건이 맞으면 취업을 고려한다는 응답이 절반을 넘었다.

중소기업중앙회는 만 19~39세 청년 1000명을 대상으로 8월 26일부터 9월 9일까지 조사해 10월 25일 결과를 공개했다.

일자리 선택 때 중요하게 고려하는 요소는 임금 수준(64.7%)이 가장 많았고, 근로시간(51.9%)과 고용안정성(50.9%)이 뒤를 이었다.

중소기업 취업을 꺼리는 이유는 열악한 근무환경·조직문화(52.3%), 낮은 임금(49.8%), 경력·성장 가능성의 불확실성(36.4%), 고용안정성 우려(36.3%) 순이었다.

중소기업 근무 경험이 있는 청년의 퇴사 사유로는 낮은 임금(41.4%)이 가장 많이 꼽혔고, 열악한 근무환경과 과도한 업무·장시간 근로가 각각 37.2%였다.

현재 중소기업에 다니는 청년 중 계속 근무할 의향이 있다는 응답은 46.7%였으며, 미취업자 등을 포함한 다른 청년의 취업 의향은 30.6%였다.

비수도권 중소기업 취업을 고려할 수 있다는 응답은 임금·복지·직무 조건이 맞을 경우 55.3%였다.

이때 필요한 조건은 주거 지원(55.2%), 수도권 대비 경쟁력 있는 임금(47.5%), 교통·통근 지원(43.9%) 순이었다.

취업을 고려할 수 있는 지역은 비수도권 중소도시(39.8%), 광역시(34.2%), 조건이 맞으면 지역 무관(21.0%) 순으로 나타났다.

취업·채용 기회가 지난해보다 감소했다고 본 응답은 46.6%로 확대됐다는 응답(7.0%)보다 많았다.

내년 기회도 감소할 것이라는 전망(40.3%)이 확대 전망(9.4%)보다 높았다.

청년들이 꼽은 고용시장 어려움은 신입 채용 때 직무·실무 경험을 요구하는 점(52.0%)과 경력직 중심 수시채용 확대(48.7%)였다.

청년 지원 정책으로는 취업장려금·소득세 감면 등 경제적 지원(40.2%), 주거 지원(38.2%), 장기근속을 위한 목돈·자산 형성 지원(33.9%), 실무경험 기회 확대(31.2%)가 제시됐다.

중소기업 일자리의 질을 높이기 위한 정부 지원으로는 재직 청년의 임금·복지 향상(62.0%)이 가장 많이 꼽혔고, 청년 신규채용 인건비·사회보험료 지원(44.1%)과 직무교육·현장훈련 등 인재양성 비용 지원(41.6%)이 뒤를 이었다.