일본 기업의 AI 채용 재검토 확산, 신입 채용 축소는 언제 커지나

일본에서 인공지능(AI)을 업무에 도입하면서 신입사원 채용 규모를 다시 검토하는 기업이 늘고 있다.

니혼게이자이신문이 2026년 10월 24일 보도한 조사에 따르면, 채용 축소 움직임을 보인 기업의 비율은 내년도 3.2%에서 2028년도 10.4%, 2029년도 이후 21.9%로 높아졌다.

당장 전면적인 채용 중단이 벌어진다는 뜻이라기보다, 조사 시점에 잡힌 축소 계획이 뒤로 갈수록 많아지는 흐름이다.

AI로 대체될 가능성이 큰 직종으로는 사무직이 87.5%로 가장 많이 꼽혔다.

경영기획·총무 등을 포함한 관리직과 IT·엔지니어 등 기술직은 각각 25%였다.

기업들이 영향을 예상하는 일자리가 사무직에 특히 집중돼 있다는 점이 눈에 띈다.

채용 축소는 업종별 계획에도 나타났다. 내년도 대졸 채용 인원을 줄인 업종은 전체 42개 가운데 23개였다.

제조업은 19개 업종 중 11개에서 감소해 6년 만에 마이너스로 돌아섰고, 비제조업도 23개 업종 중 12개가 줄였다.

다만 모든 기업이 채용을 줄이는 것은 아니다.

AI 개발에 필요한 인력을 찾는 반도체 기업 키옥시아는 내년 봄 채용을 32.9% 늘릴 계획이어서, 같은 기술 변화가 기업별로 다른 수요를 낳고 있다.

닛케이는 이런 움직임을 인원 확보보다 미래 성장에 필요한 인재를 선별하는 방향으로 인사 전략이 바뀌는 사례로 분석했다.

한편 후생노동성에 따르면 2023년 3월 대졸 취업자의 3년 이내 퇴사율은 31.2%로, 전년보다 2.6%포인트 낮아 2년 연속 하락했다.

인력난에 따른 처우 개선이 영향을 미친 것으로 풀이된다.

채용을 줄이려는 흐름과 기존 인력을 붙잡으려는 움직임이 동시에 나타나는 셈이다.