방송 스태프 성희롱 경험 조사, 피해 대응과 노동 조건은 어땠나

한빛미디어노동인권센터가 의상·분장·미술·소품 분야 방송·엔터테인먼트 종사자 223명을 조사한 결과, 성희롱과 폭언을 겪었다는 응답이 나왔다. 응답자 196명(87.9%)은 여성이었고, 여성 응답자의 성희롱·성추행 경험 비율이 더 높게 나타났다.

복수 응답이 가능한 조사에서 성희롱 경험은 26.7%, 성추행은 15.2%였다. 폭언을 겪었다는 응답은 68.1%, 폭행 경험은 14.1%였다. 피해 뒤 대응을 묻자 성희롱 경험자 51명 중 50명, 성추행 경험자 29명 중 28명이 문제를 제기하지 않고 넘어갔다고 답했다. 폭행 피해자도 모두 대응하지 못했다고 응답했다.

센터는 용역·하도급 계약으로 취약한 위치에 놓인 점이 현장에서 의견을 내기 어려운 배경이라고 설명했다. 실장급이 팀원 몫과 업무 비용을 묶어 계약하는 방식도 소개됐다. 프로젝트 단위로 운영되고 다단계 하도급과 관계 중심으로 일이 이뤄지는 구조에서는 노동자가 문제를 제기하기 어렵다는 지적이다.

최민 한국노동안전보건연구소 상임활동가는 건설 노동자의 경험을 참고해 보험과 안전교육 등 산업 차원의 체계를 마련하고, 감독과 관리도 강화할 필요가 있다고 제안했다.

노동시간과 임금 문제도 조사됐다. 촬영장 밖 노동까지 포함한 추정 평균 근로시간은 주 84.8시간이었다. 조사 자료는 주 5.5일, 하루 평균 15시간 일하는 환경이라고 설명했다. 응답자의 38.7%는 월 250만 원 미만을 받았고, 32.5%는 최저임금 월 환산액보다 적게 받았다.

임금 지급 지연은 54.5%, 체불은 37.2%가 경험했으며, 27.2%는 계약서를 쓰지 않고 구두로 계약했다고 답했다.

의상·분장·미술·소품 노동은 촬영 전후에도 이어지지만, 원문은 실제 촬영 시간 중심의 근로시간 적용으로 촬영장 밖 노동이 보상받지 못한다고 지적했다. 센터는 근로계약서 작성 정착, 개인 손해배상 부담과 원청의 발주·거래 관행 개선, 근로시간 기록 의무화 및 노동자 추정제도 도입을 개선책으로 제시했다.