삼성전자 노조 성과급 개선안 추진, 5월 합의 뒤 다시 손보려는 기준은

삼성전자 초기업 노동조합이 반도체(DS) 부문의 특별경영성과급 지급 기준을 다시 교섭 안건으로 올리기로 했다.

총파업을 앞두고 노사가 합의한 지 약 5개월 만에 재검토에 나선 것으로, 적자 사업부에 적용할 페널티가 사업부 간 성과급 격차를 키울 수 있다는 우려가 쟁점이다.

초기업 노조는 ‘DS 적자 페널티 개선 안건’ 조합원 찬반투표가 찬성률 81.03%로 가결됐다고 22일 밝혔다.

투표는 14일부터 22일 오전 10시까지 진행됐으며, 참여자 3만3256명 가운데 2만6947명이 찬성했다.

이 결과는 개선 요구안을 교섭에 올리는 데 대한 조합원 지지를 확인한 것이며, 지급 기준이 이미 바뀌었다는 뜻은 아니다.

노사는 5월 임금협상에서 DS 사업성과의 10.5%를 특별경영성과급 재원으로 삼기로 했다.

재원의 40%는 DS 부문 전체에 배분하고, 나머지 60%는 사업부별 실적에 따라 차등 지급하는 구조다.

적자 사업부에는 공통 지급률의 60%를 적용하되, 시행을 1년 유예해 2027년 실적분부터 반영하기로 했다.

당시 잠정합의안은 5월 27일 별도의 조합원 투표에서 찬성률 73.7%로 가결됐다.

이는 이번 개선안 투표와 다른 안건에 대한 결과다.

초기업 노조는 적자 사업부에 대한 차등 지급 기준이 시행되면 메모리사업부와 시스템LSI·파운드리사업부 사이의 성과급 격차가 커질 수 있다고 보고 있다.

기준을 바꾸면 메모리사업부 등 다른 조직의 성과급에도 영향을 미칠 수 있다.

노조는 개선 요구안을 2027년 임금·단체교섭 요구안에 반영할 계획이다.

최승호 위원장은 투표 결과에 따라 DS 적자 페널티 개선 요구안을 교섭 안건으로 준비하겠다고 밝혔다.

내년도 교섭 방식을 두고 노조 간 이견도 있다.

초기업 노조는 오는 12월 교섭창구 단일화 절차에서 교섭대표노조 지위를 확보해 단독 교섭하겠다는 입장이다.

전국삼성전자노동조합과 동행노조는 교섭대표노조가 확정되지 않은 상황에서 다른 노조에 교섭 요구안 제출을 요청하는 것은 부적절하다며 공동교섭을 주장하고 있다.