정규직과 비정규직 월급 격차 194만원, 무엇이 차이를 키웠나

정규직과 비정규직의 월평균 임금 격차가 2004년 이후 가장 크게 벌어졌다.

국가데이터처가 10월 21일 발표한 ‘2026년 8월 경제활동인구조사 근로형태별 부가조사’에 따르면, 올해 6~8월 정규직 임금은 405만2000원, 비정규직은 211만2000원으로 차이는 194만원이었다.

정규직 월급이 400만원을 넘어선 것도 처음이다.

전체 임금근로자의 월평균 임금은 330만5000원으로, 1년 전보다 10만원(3.1%) 올랐다.

격차가 커진 데는 임금 상승 속도의 차이가 작용했다.

1년 전보다 정규직 임금은 4%(15만6000원) 올랐지만, 비정규직은 1.1%(2만4000원) 증가에 그쳤다.

격차는 지난해 180만8000원에서 13만2000원 더 벌어졌고, 확대 폭도 지난해의 6만원보다 두 배 이상 컸다.

비정규직의 월급은 정규직의 52.1%로, 전년보다 1.5%포인트 낮아졌다. 임금 격차는 2018년부터 9년 연속 확대됐다.

시간제 근로자를 제외해도 차이는 컸다.

시간제 근로자를 제외한 비정규직의 월평균 임금은 309만8000원으로 정규직보다 95만4000원 적었다.

데이터처는 60세 이상 고령층 근로자가 비정규직에서 늘어난 점 등을 격차 확대의 배경으로 분석했다.

8월 기준 비정규직은 867만1000명으로 1년 전보다 10만3000명 늘었고, 임금근로자 중 비중은 38.5%로 관련 통계를 집계한 2003년 이후 최고였다.

60세 이상 비정규직은 318만명으로 13만5000명 증가해 전체 증가 폭을 웃돌았으며, 29세 이하는 6만4000명 줄었다.

보건·사회복지업 비정규직은 11만2000명 늘었고, 전체 비정규직 가운데 이 업종 종사자의 비중은 21.5%로 가장 높았다.

임금 외에도 사회보험과 근로복지의 차이가 나타났다.

비정규직의 국민연금 가입률은 36.5%, 건강보험은 53.0%, 고용보험은 54.0%였다.

퇴직급여 수혜율은 45.7%, 유급휴일은 38.4%로 전체 임금근로자보다 각각 31.0%포인트와 30.7%포인트 낮았다.

상여금과 시간외수당 수혜율도 각각 39.2%, 31.1%로 전년보다 하락했다.