저연차 공무원 조기 퇴직 지속…대구 행정 현장에 어떤 부담을 남겼나

대구시와 9개 구·군에서 2021년부터 2025년까지 근속 5년 미만 공무원 275명이 공직을 떠났다. 김주범 대구시의원이 대구시에서 받은 자료에 따르면 매년 50~60명 안팎이 조기 퇴직한 셈이다.

퇴직자가 특정 연도에만 집중된 것이 아니라 5년 동안 이어졌다는 점에서 인력 운용과 신규 직원의 조직 정착을 함께 살펴야 한다는 지적이 나온다.

퇴직 시점은 이른 편이다. 275명 가운데 189명, 68.7%가 근속 3년 미만이었고, 1년을 채우지 못한 공무원도 86명이었다. 다만 대구시는 개인정보 사항이라는 이유로 개별 퇴직 사유를 확인할 수 없다고 밝혔다.

낮은 보수와 업무 부담, 조직문화 부적응, 민원 스트레스는 현장에서 추정하는 주요 원인이지, 퇴직자별로 확인된 사유는 아니다. 한 구청 공무원은 처우에 대한 불만과 신규 직원이 맡기 버거운 업무가 배정되는 경우를 언급했다.

퇴직이 발생하면 해당 부서에 업무 공백이 생기고 인수인계에도 차질이 생길 수 있다. 한 구청 공무원은 갑작스러운 퇴직 뒤 남은 직원들이 업무를 나눠 처리하면서 부담이 늘어난다고 설명했다. 신규 인력 채용과 교육에 투입한 비용이 낭비될 수 있고, 행정 서비스의 연속성도 저해될 수 있다.

대구시는 선배 공무원과의 대화, 조직 적응 및 스트레스 관리 프로그램을 운영하고 처우 개선도 추진하고 있지만 조기 퇴직은 줄지 않고 있다. 김 의원은 업무량과 보수, 조직문화의 어려움을 실질적으로 파악해 대책을 마련해야 한다고 지적했다.

퇴직 원인을 체계적으로 분석해 인사정책에 반영하고, 신규 공무원 지원책이 실제 조직 정착에 얼마나 기여하는지도 점검해야 한다는 요구가 나온다.