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사업주는 아르바이트 중 성희롱 신고를 접수하거나 발생 사실을 알게 되면 지체 없이 사실 확인을 위한 조사를 해야 한다.
조사 과정에서는 피해근로자의 의견을 듣고 조사 내용을 비밀로 유지해야 한다.
조사 중 사업주는 피해근로자를 보호하는 데 필요한 조치를 해야 한다.
신고자나 피해근로자에게 해고 등 불리한 처우를 해서는 안 된다.
성희롱 사실이 확인되면 사업주는 행위자에게 징계 등 필요한 조치를 해야 한다.
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