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삼성전자 노사는 2026년 5월 21일 기존 OPI를 유지하면서 DS부문 특별경영성과급을 신설하는 데 잠정 합의했다. 성과급 제도에서 기존 OPI를 없애는 대신 DS부문에 별도 지급 항목을 추가하기로 한 내용이다.
이 합의가 주목받는 배경에는 부문별 성과급 격차를 둘러싼 갈등이 있다. 2026년 7월 20일 보도는 삼성전자에서 성과급 격차를 둘러싼 노사 갈등이 커지고 있다고 전했다.
다만 ‘잠정 합의’는 합의가 최종 확정됐다는 뜻으로 단정할 수 없다. 제공된 보도 내용만으로는 특별경영성과급의 지급액과 산정 기준, 적용 대상의 세부 범위, 합의 이후 최종 확정 여부를 확인하기 어렵다.
따라서 현재 확인되는 변화는 OPI를 유지하고 DS부문에 특별경영성과급을 신설하기로 잠정 합의했다는 점이다. 이후 갈등이 어떻게 전개됐는지, 합의가 최종 확정됐는지는 추가 자료가 있어야 판단할 수 있다.
참고 자료
삼성전자 노사는 기존 OPI를 유지하고 DS부문 특별경영성과급을 신설하는 데 잠정 합의했다. 이후 성과급 격차를 둘러싼 노사 갈등이 커졌다는 보도가 나왔지만, 합의의 최종 확정 여부와 세부 지급 기준은 확인되지 않는다.
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