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삼성전자 노사는 2026년 5월 21일 기존 OPI를 유지하면서 DS부문 특별경영성과급을 신설하는 데 잠정 합의했다. 그보다 앞선 5월 14일 보도는 다른 기업인 SK하이닉스의 영업이익 연동 성과급 제도를 다뤘으며, 삼성전자 합의와는 구분해야 한다.
삼성전자 성과급을 둘러싼 갈등의 쟁점으로 확인된 것은 지급 격차다. 뉴스1은 7월 20일 삼성전자에서 성과급 격차를 둘러싼 노사 갈등이 커지고 있다고 보도했다. 다만 제공된 내용에는 격차의 구체적인 규모나 영향을 받는 직원 범위가 나오지 않는다.
5월 21일 잠정 합의의 핵심은 기존 OPI를 없애는 대신 유지하고, DS부문에 특별경영성과급을 새로 두기로 한 점이다. 공개된 내용만으로는 특별성과급의 산정 방식이나 지급액, 지급 시점은 확인되지 않는다.
두 보도는 서로 다른 날짜의 상황을 전한다. 따라서 7월 보도에서 언급된 갈등이 5월 잠정 합의와 어떤 관계인지, 합의가 최종 확정돼 시행됐는지는 제공된 정보만으로 확인할 수 없다.
참고 자료
삼성전자 노사는 기존 OPI 유지와 DS부문 특별경영성과급 신설에 잠정 합의했지만, 성과급 격차를 둘러싼 갈등이 커지고 있다는 보도도 나왔다. 합의의 최종 확정 여부와 지급 조건은 제공된 내용에서 확인되지 않는다.
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