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삼성전자 노사는 2026년 사업성과를 기준으로 지급하는 특별경영성과급을 새로 두는 잠정 합의안을 마련했다.
합의안의 구체적인 지급률이나 적용 대상 등 세부 조건은 제공된 내용만으로는 확인되지 않는다.
한편 성과급 관련 별도 쟁점으로 SK하이닉스에서는 일부 성과급을 자사주로 지급하는 방안을 두고 노사 갈등이 불거졌다.
이는 삼성전자의 특별경영성과급 신설 합의안과는 다른 회사의 논의다.
이후 2026년 8월 26일 보도에 따르면 SK하이닉스 연구개발·엔지니어링 인력은 성과급 일부를 주식으로 받는 보상안을 수락했다.
확인된 수락 주체는 해당 인력이며, 이를 SK하이닉스 전체 구성원의 동의로 확대해 해석할 근거는 제공된 내용에 없다.
참고 자료
삼성전자 노사는 사업성과 기준 특별경영성과급 신설 잠정 합의안을 마련했으며, 상세 조건은 확인되지 않는다. 별도로 SK하이닉스에서는 성과급 일부의 자사주 지급을 둘러싼 갈등이 있었고, 연구개발·엔지니어링 인력이 주식 지급안을 수락했다.
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