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삼성전자는 2026년 5월 잠정합의에서 기존 OPI 상한을 유지하고 별도의 특별경영성과급 지급 조건을 제시했습니다.
반면 SK하이닉스는 초과이익분배금(PS) 상한을 없애고 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 삼기로 합의했습니다.
차이는 기존 제도의 상한을 어떻게 다루느냐에 있습니다.
삼성전자는 OPI 상한을 유지한 채 별도 지급 조건을 추가하는 방식이고, SK하이닉스는 PS 상한을 폐지해 재원 기준을 정한 방식입니다.
따라서 SK하이닉스의 합의는 PS 자체를 없앤 것이 아니라 상한을 없앤 내용입니다.
SK하이닉스의 영업이익 10%는 성과급 재원으로 제시된 기준입니다.
공개된 내용만으로는 이 재원을 직원별로 어떻게 나누는지 확인되지 않습니다.
삼성전자의 특별경영성과급도 구체적인 지급 조건은 제공된 내용에 나와 있지 않습니다.
두 회사의 반도체 성과급 제도와 노사 갈등이 최근 논란의 중심에 놓이면서, 합의 내용의 차이에도 관심이 이어지고 있습니다.
다만 확인된 자료가 보여주는 것은 제도상 상한과 재원 기준의 차이이며, 두 회사의 실제 지급액을 직접 비교할 정보는 포함돼 있지 않습니다.
참고 자료
삼성전자는 OPI 상한을 유지하면서 별도 특별경영성과급 조건을 제시했고, SK하이닉스는 PS 상한을 없애고 영업이익의 10%를 재원으로 삼기로 했습니다. 개인별 지급액과 구체적인 배분 방식은 제공된 자료만으로 확인되지 않습니다.
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