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삼성전자는 OPI 상한을 유지하고 별도 특별경영성과급 조건을 제시한 반면, SK하이닉스는 PS 상한을 없애고 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 삼기로 합의했습니다.
두 회사의 성과급 논란은 반도체 부문 제도와 노사 갈등을 중심으로 이어지고 있습니다.
삼성전자 노사는 2026년 5월 잠정합의에서 기존 OPI 상한은 유지하기로 했습니다.
이와 별도로 특별경영성과급 지급 조건을 제시했지만, 제공된 내용에는 조건의 구체적인 기준이나 지급 규모가 담겨 있지 않습니다.
SK하이닉스는 초과이익분배금(PS)의 상한을 폐지하고, 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 두기로 합의했습니다.
삼성전자의 OPI 상한 유지와 달리, SK하이닉스는 PS의 상한을 없애고 재원 산정 기준을 영업이익에 연동한 점이 차이입니다.
따라서 두 합의는 성과급 재원을 정하는 방식과 상한 적용 여부에서 다릅니다.
다만 확인된 자료만으로는 양사의 실제 지급액이나 직원별 배분 기준을 비교할 수 없습니다.
삼성전자의 특별경영성과급 조건도 구체적으로 공개된 내용이 없어, 합의된 제도와 개인별 수령액을 같은 의미로 볼 수는 없습니다.
참고 자료
삼성전자는 OPI 상한을 유지하면서 별도 특별경영성과급 조건을 제시했고, SK하이닉스는 PS 상한을 폐지해 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 정했습니다. 실제 지급액과 세부 배분 기준은 제공된 내용만으로 확인되지 않습니다.
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