SK하이닉스 성과급 재합의안, 현금·주식 비율 조정 후 노조 가결

SK하이닉스 성과급 지급 방식을 둘러싼 재합의안이 노조 재투표에서 가결됐다. 이번 변화의 핵심은 성과급을 현금과 주식으로 나눠 지급하는 비율을 조정한 안이 최종적으로 통과했다는 데 있다.

핵심 내용

• 현금·주식 지급 비율을 조정한 임금협약 재합의안이 마련됐다.
• 회사와 노조는 이 안을 두고 설명회를 진행했으며, 관련 설명회는 60차례 열렸다.
• 이후 실시된 노조 재투표에서 재합의안이 가결됐다.

재합의안은 어떻게 확정됐나

확인된 진행 순서는 재합의안 마련, 설명회, 노조 재투표 가결이다. 즉 지급 방식 조정안이 제시된 뒤 설명을 거쳐 재투표로 최종 동의를 받은 것으로 정리된다.

설명회가 60차례 진행됐다는 점은 현금과 주식의 배분 방식이 이번 협의에서 주요하게 다뤄졌음을 보여준다. 다만 공개된 내용만으로는 조정 전후의 구체적인 지급 비율이나 개별 구성원별 적용 방식까지는 확인되지 않는다.

지금 확인할 수 있는 범위

이번 이슈는 성과급 자체의 규모보다 지급 수단의 구성, 즉 현금과 주식의 비율을 어떻게 정할 것인가에 관한 재합의 과정으로 보는 것이 맞다. 재투표 가결로 해당 재합의안은 노조의 동의를 얻었다.

한편 퇴직금 소송에서 경영성과급의 평균임금 포함 여부를 다룬 대법원 판단은 별도의 사안이다. 해당 판결은 경영성과급을 평균임금에 포함하지 않은 원심을 확정한 내용으로, 이번 지급 비율 재합의안과는 구분해서 볼 필요가 있다.