상반기 임금 반도체 영향, 성과급이 3.1% 상승 이끌었나

올해 상반기 상용근로자 월평균 임금총액은 지난해보다 3.1% 올랐는데, 반도체 실적 개선에 따른 삼성전자·SK하이닉스 등 관련 기업의 성과급이 이 상승을 크게 밀어 올렸다. 상반기 임금 반도체 영향은 전체 인상분 가운데 약 32%가 반도체 제조업을 포함한 전자·통신업의 특별급여 증가에서 나왔다는 데서 확인된다.

전자·통신업은 반도체 업황 회복으로 기업 실적이 좋아지면서 임직원에게 지급하는 성과급 규모도 커졌다. 임금총액 통계에는 매달 받는 급여뿐 아니라 상여금·성과급 같은 특별급여가 함께 잡히기 때문에, 일부 대기업의 큰 보상이 산업 전체와 전체 임금 평균을 끌어올리는 효과가 나타난다.

다만 이를 모든 직장인의 기본급이 같은 폭으로 올랐다는 뜻으로 보기는 어렵다. 기본급은 정기적이고 지속적인 임금 인상을 보여 주는 반면, 특별급여는 기업 실적과 보상 기준에 따라 특정 시기에 크게 늘거나 줄 수 있는 일회성 성격이 강하다.

성과급 증가로 해당 업종 종사자의 소비 여력은 일시적으로 커질 수 있지만, 전체 가계가 체감하는 소득 개선으로 곧바로 이어지지는 않는다. 물가에도 일부 소비 확대 효과는 있을 수 있으나, 이번 임금 상승은 반도체 업황과 성과급에 집중된 측면이 커서 지속적인 임금·물가 압력으로 단정하기에는 범위가 제한적이다.