상반기 임금 반도체 영향, 성과급이 3.1% 상승 이끌었나

올해 상반기 상용근로자 월평균 임금총액은 전년보다 3.1% 올랐고, 상반기 임금 반도체 영향은 통계에서 뚜렷했다. 전체 인상분의 약 32%가 반도체 제조업을 포함한 전자·통신업의 특별급여 증가에서 나와, 삼성전자·SK하이닉스 등 실적 개선 기업의 성과급이 평균 임금을 끌어올린 것으로 풀이된다.

다만 모든 직장인의 월급이 같은 폭으로 오른 것은 아니다. 임금총액에는 매달 받는 기본급뿐 아니라 상여금·성과급처럼 특정 시점에 지급되는 특별급여가 함께 들어가므로, 반도체 업계의 큰 보상이 전체 평균을 높이는 효과가 나타난다.

전자·통신업은 반도체 경기 회복과 실적 개선의 직접적인 수혜를 받은 업종이다. 이 업종에서 특별급여가 크게 늘면 고임금 상용근로자가 많은 기업의 지급액이 통계에 반영돼, 다른 업종의 체감 임금 상승보다 전체 평균 상승률이 더 높아 보일 수 있다.

기본급 인상은 매달 이어지는 고정적인 소득 변화지만, 성과급은 기업 실적과 지급 기준에 따라 달라지는 일회성 보상에 가깝다. 따라서 이번 상승은 임금 전반의 지속적 상승세라기보다 반도체 기업 성과급이 집중된 결과라는 성격도 함께 봐야 한다.

성과급 증가는 해당 근로자의 소비 여력을 키울 수 있지만, 일회성 지급이어서 생활비와 물가를 계속 밀어 올리는 힘은 기본급 인상보다 제한적일 수 있다. 반도체 업황과 기업 실적이 앞으로도 유지되는지가 다음 임금 흐름을 가를 변수다.