상반기 임금 3.1% 상승, 반도체 포함 업종 영향 32%

올해 상반기 근로자 임금총액은 지난해 같은 기간보다 3.1% 올랐다. 다만 상반기 임금 반도체 영향은 평균 상승률보다 컸다. 전체 임금 인상분의 약 32%가 반도체 제조업을 포함한 전자·통신업의 특별급여 증가에서 나왔기 때문이다.

이는 반도체 업황 회복에 따라 대기업을 중심으로 성과급과 상여금이 늘면서 전체 평균을 끌어올린 흐름으로 볼 수 있다. 월급의 기본급이 업종 전반에서 고르게 오른 결과라기보다, 특정 업종의 보너스가 상반기 임금총액에 크게 반영된 셈이다.

전자·통신업 종사자는 성과 보상 확대를 체감할 수 있었지만, 특별급여 비중이 낮은 업종과의 임금 격차도 함께 커질 수 있다. 같은 임금 상승 통계라도 제조업 일부 대기업 근로자와 서비스업·중소기업 근로자가 느끼는 소득 변화는 다를 수밖에 없는 구조다.

성과급은 기업 실적에 따라 달라지는 보상인 만큼, 이번 상승분이 매년 같은 폭으로 이어진다고 보기는 어렵다. 반도체 실적과 업황이 유지돼야 특별급여도 계속 늘 수 있어, 상반기 수치만으로 상시 임금 상승세를 판단하기에는 제한이 있다.

성과급이 소비로 이어질 경우 일부 품목과 서비스 가격에는 수요를 자극하는 요인이 될 수 있다. 그러나 혜택이 전 업종에 고르게 퍼진 것이 아닌 만큼, 반도체발 임금 상승이 곧바로 전체 가계의 구매력 개선이나 광범위한 물가 압력으로 번진다고 단정하기는 어렵다.