상반기 임금 반도체 영향, 전체 상승분 32% 차지한 이유

올해 상반기 상용근로자 월평균 임금총액은 전년보다 3.1% 올랐지만, 상반기 임금 반도체 영향은 평균 수치보다 훨씬 컸다. 전체 임금 인상분 가운데 약 32%가 반도체 제조업을 포함한 전자·통신업의 특별급여 증가에서 나왔기 때문이다. 반도체 업황 회복으로 실적이 개선된 대기업들이 성과급을 지급하면서 전체 평균을 끌어올린 장면이다.

여기서 특별급여는 매달 정해진 기본급과 다르다. 기업 실적이나 개인·조직 성과에 따라 지급 규모와 시점이 달라지는 성과급, 상여금 등이 포함돼 반도체 호황의 효과가 상반기 임금 통계에 한꺼번에 반영될 수 있다. 임금이 3.1% 올랐다는 수치가 모든 근로자의 월급이 비슷한 폭으로 늘었다는 뜻은 아닌 이유다.

전자·통신업의 특별급여가 전체 인상분의 약 3분의 1을 차지했다는 것은, 해당 업종을 제외하면 임금 상승 흐름이 통계상 보이는 것보다 약했을 가능성을 보여준다. 특히 반도체 기업의 성과급은 고임금 근로자가 많은 대기업을 중심으로 지급되는 경우가 많아, 평균 임금을 올리는 효과도 크게 나타난다.

반도체 실적 개선은 설계·장비·소재 등 연관 산업에도 긍정적 신호지만, 임금 파급 속도와 폭은 기업별로 다르다. 실적과 보상 체계가 성과급에 직접 연동된 전자·통신업 종사자와 달리, 다른 제조업이나 서비스업 근로자는 같은 수준의 임금 상승을 체감하기 어려울 수 있다. 결국 이번 상반기 수치는 광범위한 기본급 인상보다는 반도체 호황이 만든 업종별 보상 격차를 함께 담고 있다.