상반기 임금 반도체 영향, 상승분 32%는 성과급···

올해 상반기 상용근로자 월평균 임금총액은 전년보다 3.1% 올랐다. 다만 상반기 임금 반도체 영향을 들여다보면, 전체 인상분의 약 32%는 반도체 제조업을 포함한 전자·통신업의 특별급여 증가에서 나온 것으로 집계된다. 전체 임금이 고르게 크게 오른 흐름이라기보다, 반도체 호황을 타고 대기업 성과급이 평균을 끌어올린 측면이 강하다는 뜻이다.

특별급여는 통상 기본급과 달리 기업 실적이나 경영 성과에 따라 지급되는 상여금·성과급 성격의 보상이다. 반도체 실적이 개선되면 해당 기업의 이익 증가가 성과급으로 연결되고, 전자·통신업의 월평균 임금총액도 단기간에 크게 뛸 수 있다. 이번 상반기 수치에서 전자·통신업의 영향력이 유난히 크게 잡힌 배경이다.

문제는 성과급이 모든 근로자의 임금 상승을 뜻하지는 않는다는 점이다. 기본급 인상은 매달 받는 임금의 기준을 바꾸지만, 특별급여는 실적과 지급 시기에 따라 변동 폭이 크다. 반도체 업황이 좋은 해에는 평균 임금이 빠르게 오르지만, 업황이 꺾이면 같은 경로로 다시 둔화할 가능성도 있다.

업종별 체감 격차도 커진다. 전자·통신업에서 성과급을 받은 근로자는 임금이 크게 늘었다고 느낄 수 있지만, 특별급여 확대와 거리가 있는 업종이나 중소 사업장 근로자는 전체 평균 3.1% 상승을 자신의 급여 변화로 체감하기 어렵다. 상반기 임금 지표가 보여주는 것은 전반적인 완만한 임금 상승과 함께, 반도체 중심의 성과 보상이 평균치를 밀어 올린 구조다.