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올해 상반기 상용근로자 월평균 임금총액은 전년보다 3.1% 올랐는데, 상반기 임금 반도체 영향은 이 증가분의 약 32%를 전자·통신업, 특히 반도체 제조업의 성과급 등 특별급여가 끌어올린 데서 나타났다. 전체 상승률 3.1% 가운데 약 1%포인트가량이 이 업종의 특별급여 증가와 연결된 셈이다.
배경은 반도체 실적 개선이다. 업황이 회복되면서 기업이 임직원에게 지급한 성과급이 월평균 임금 통계에 크게 반영됐고, 고임금 근로자가 많은 전자·통신업의 특성상 전체 평균을 올리는 힘도 컸다.
다만 성과급은 기본급 인상과 성격이 다르다. 실적과 보상 기준에 따라 지급 규모가 달라질 수 있는 특별급여여서, 상반기 수치가 높았다고 다른 업종까지 임금 여건이 같은 폭으로 개선됐다고 보기는 어렵다. 반도체 업황의 흐름에 따라 하반기 임금 통계의 오름세도 달라질 가능성이 있다.
다른 업종 근로자가 체감하는 임금은 물가와 고정지출을 고려해야 한다. 반도체 성과급은 해당 업종 가계의 소비 여력을 키울 수 있지만, 전체 임금 상승이 넓게 퍼진 결과라기보다 특정 업종의 일회성 보상 영향이 큰 만큼 생활비 부담 완화로 곧바로 이어졌다고 단정하기는 어렵다.
상반기 상용근로자 임금총액 상승률 3.1% 중 약 32%는 전자·통신업의 성과급 등 특별급여 증가가 기여했다. 반도체 실적 회복이 평균 임금을 밀어 올렸지만, 성과급의 특성상 이를 전 업종의 지속적인 임금 개선으로 해석하기는 어렵다.
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