퇴직금 중간정산 조건, 법정 사유와 근로자 요구 필요 彩神争霸电脑版

퇴직금 중간정산은 법령에서 정한 사유가 있으면서 근로자가 직접 요구한 경우에만 가능하다. 개인 사정만 있거나 근로자 요구만 있는 경우에는, 제공된 자료만으로 중간정산이 가능하다고 볼 수 없다. [출처 4]

핵심 내용

중간정산의 기준은 두 요건이 함께 갖춰졌는지다. 법령상 사유가 인정돼야 하고, 그 사유를 바탕으로 근로자가 중간정산을 요구해야 한다. [출처 4]

제공된 자료에는 어떤 사유가 법령상 사유에 해당하는지의 구체적인 목록은 담겨 있지 않다. 따라서 중간정산을 요청하기 전에는 자신의 상황이 법정 사유에 포함되는지 별도로 확인할 필요가 있다. [출처 4]

퇴직금 발생 요건과는 구분

퇴직금은 1주 소정근로시간이 평균 15시간 이상이고, 1년 이상 계속 근로한 경우 발생한다. 이는 퇴직금 자체의 발생 기준으로 제시된 내용이다. 출처 1

금액은 계속근로기간 1년마다 30일분 이상의 평균임금을 기준으로 산정한다. 다만 이런 근속기간·근로시간 기준만으로 중간정산 가능 여부가 결정되는 것은 아니며, 중간정산에는 법정 사유와 근로자 요구라는 별도 조건이 필요하다. 출처 2 [출처 4]

퇴직 시 지급기한도 확인 대상

퇴직금 지급사유가 발생한 날부터 사용자는 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 한다. 이 기한은 퇴직금 지급과 관련해 확인된 기준이며, 제공된 내용만으로는 중간정산에 별도의 지급기한이 적용되는지까지는 확인되지 않는다. 출처 3