퇴직금은 계속근로기간 1년마다 30일분 이상의 평균임금을 기준으로 산정됩니다. 퇴직을 앞뒀다면 근무기간과 퇴직 전 임금 자료가 산정액에 직접 연결되므로, 평균임금 기준이 어떻게 적용되는지 확인하는 것이 우선입니다. 출처 1
핵심 내용
법정 퇴직금의 기본 기준은 계속근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금입니다. 따라서 근속기간과 평균임금이 산정의 핵심 대상입니다. 출처 1
평균임금이 통상임금보다 적은 경우의 퇴직금 산정 방법은 국가법령정보센터 해석례에서 별도로 다뤄지고 있습니다. 다만 제공된 공개 내용만으로는 해당 해석례가 개별 근로자의 임금 항목에 어떤 방식으로 적용되는지까지는 확인되지 않습니다. 출처 1
계산 전 확인할 임금 자료
고용노동부 퇴직금 계산기는 퇴직 전 3개월의 임금과 연간상여금, 연차수당 등을 반영해 산정하도록 안내합니다. 실제 계산을 확인하려면 이 기간의 임금 자료와 해당 항목을 함께 살펴볼 필요가 있습니다. 출처 3
계산기 결과는 입력한 자료를 바탕으로 한 산정값이므로, 평균임금과 통상임금의 관계가 쟁점인 경우에는 제공된 해석례의 적용 대상인지 별도로 확인해야 합니다. 공개된 내용만으로는 어떤 임금 항목이 개별 사례에서 평균임금 또는 통상임금에 포함되는지 판단할 수 없습니다. 출처 1출처 3
산정일과 지급 기한은 구분해야
퇴직금 산정 기준과 지급 시점은 같은 문제가 아닙니다. 사용자는 원칙적으로 퇴직 사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다. 출처 2
따라서 퇴직 후에는 산정액만 확인하기보다 퇴직 사유 발생일을 기준으로 지급 기한도 함께 확인하는 방식이 실무적으로 구분됩니다. 다만 제공된 내용에는 예외 상황이나 개별 지급일 변경 조건이 제시돼 있지 않습니다. 출처 2
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