상여금 퇴직금 평균임금에 연간 지급액 3개월분 반영 기준

퇴직금을 계산할 때 상여금은 연간 지급액 전부가 바로 평균임금에 들어가는 방식이 아니라, 고용노동부 퇴직금 계산 안내상 연간 지급액의 3개월분이 평균임금에 반영될 수 있다.

다만 실제 반영 여부를 보려면 해당 지급액이 임금으로 인정되는 조건인지부터 확인해야 한다. 출처 2

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핵심 내용

• 퇴직금 산정의 평균임금에는 상여금 연간 지급액 가운데 3개월분이 반영될 수 있다. 이는 퇴직금 계산에서 상여금 지급 내역을 함께 확인해야 하는 이유다. 출처 3

• 상여금의 임금성은 취업규칙 등에서 지급 조건, 금액, 지급 시기가 정해져 있는지에 따라 인정될 수 있다. 상여금이라는 명칭만으로 퇴직금 반영 여부를 단정하기보다, 회사의 규정과 실제 지급 내용을 확인해야 한다. 출처 2

확인할 대상은 지급 규정과 실제 운용

상여금이 통상임금에 해당하는지는 지급 조건과 실제 운용 실태에 따라 판단된다.

퇴직금 평균임금 반영을 확인하는 과정에서도 취업규칙 등에 적힌 조건과 금액·시기, 실제 지급 방식이 중요한 확인 대상이 된다. 출처 1

출처 2

예를 들어 고용노동부 자료에서 확인되는 기준은 ‘연간 상여금 지급액의 3개월분’이라는 반영 방식이다.

개인별 퇴직금에 반영되는 구체적 금액이나 해당 상여금의 임금성은 공개된 내용만으로는 일률적으로 확인되지 않으므로, 본인의 지급 규정과 지급 기록을 대조할 필요가 있다. 출처 2

출처 3

통상임금 판단과는 구분해 볼 부분

상여금의 통상임금 해당 여부는 별도로 지급 조건과 운용 실태를 기준으로 판단된다.

따라서 퇴직금 계산에서 상여금 3개월분 반영 기준을 확인하더라도, 모든 상여금의 통상임금 해당 여부까지 자동으로 결론 나는 것은 아니다. 출처 1

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