성평등가족부 최초 시간선택제 공무원 5급 승진, 성과 중심 인사

성평등가족부는 2026년 9월 7일 시간선택제 공무원을 기관 최초로 5급 사무관으로 승진 임용했다. 전일제보다 짧은 시간 동안 근무하는 시간선택제 공무원도 업무 역량과 성과를 인정받아 관리·정책 실무를 맡는 사무관까지 승진할 수 있음을 보여 준 인사다. 이번 사례에서 주목할 지점은 근무 형태가 승진의 한계로 작용하지 않았다는 데 있다.

시간선택제 공무원은 정해진 근무시간이 전일제와 다르지만, 성평등가족부는 승진 평가에서 전일제와 시간선택제를 구분하기보다 맡은 업무의 결과와 직무 수행 능력을 중심에 뒀다. 근무시간의 길이 자체보다 해당 시간 안에 어떤 성과를 냈고, 조직에 어떤 기여를 했는지가 승진 판단의 기준이 된 셈이다.

이번 5급 승진은 기관 내부 인사 운영에도 상징성이 크다. 시간선택제로 일하는 공무원이 경력 개발과 승진에서 불리할 수 있다는 인식을 줄이고, 각자의 근무 여건 속에서도 전문성과 책임을 축적하면 상위 직급에 도전할 수 있다는 신호를 준다. 특히 돌봄이나 가족 사정 등으로 유연한 근무가 필요한 공직자에게는 경력 단절 없이 공직을 이어 갈 수 있는 가능성과 맞닿아 있다.

성평등가족부가 내세운 방향은 일·가정 양립형 공직문화의 확산이다. 시간선택제가 단지 근무 부담을 조절하는 제도에 머무르지 않고, 성과를 낸 구성원의 성장 경로로도 작동하도록 하겠다는 의미다. 이번 승진은 한 명의 인사 사례이면서도 공직사회가 근무 형태보다 직무 성과를 어떻게 평가할지 보여 주는 장면으로 읽힌다.