성평등가족부 최초, 시간선택제 공무원 5급 승진

성평등가족부가 2026년 9월 7일 기관 최초로 시간선택제 공무원을 5급 사무관으로 승진 임용했다. 전일제보다 짧은 시간으로 근무해 온 공무원이 업무 역량과 성과를 인정받아 관리·정책 실무를 맡는 사무관으로 올라선 사례다. 시간선택제 공무원의 5급 승진이 가능하다는 원칙이 실제 인사로 확인됐다는 데 의미가 있다.

이번 인사는 근무 형태 자체보다 맡은 업무의 결과와 전문성을 중심으로 평가했다는 메시지로 읽힌다. 시간선택제라는 이유만으로 승진 경로가 좁아지는 것이 아니라, 직급에 필요한 역량과 업무 성과를 갖추면 전일제 공무원과 같은 기준에서 심사받을 수 있다는 취지다. 승진 대상자는 단축된 근무시간 안에서도 담당 업무를 수행하며 성과를 축적해 온 것으로 평가받았다.

5급 사무관은 정부 부처에서 정책 기획과 사업 관리, 부서 실무를 이끄는 핵심 직위다. 성평등가족부의 첫 사례는 시간선택제 공무원에게도 상위 직급으로 성장할 수 있는 경로가 열려 있다는 신호가 된다. 특히 육아·돌봄·가족 상황 등으로 근무시간 조정이 필요한 공직자들이 경력 단절이나 승진 불이익을 우려하지 않고 일할 수 있는 조직 문화를 만드는 데도 영향을 줄 수 있다.

성평등가족부는 전일제와 시간선택제를 나누기보다 성과와 역량을 기준으로 인사를 운영하겠다는 방향을 분명히 했다. 이번 승진은 한 사람의 인사 사례에 그치지 않고, 일과 가정을 병행하는 공직자도 공직 내에서 전문성을 키우고 책임 있는 보직으로 나아갈 수 있다는 일·가정 양립형 공직문화의 기준을 보여준다.