성평등가족부 첫 사례, 시간선택제 공무원 5급 승진

성평등가족부가 2026년 9월 7일 시간선택제 공무원을 기관 최초로 5급 사무관에 승진 임용했다. 전일제보다 짧은 시간 동안 근무하는 형태라는 이유만으로 승진의 벽이 생기지 않도록, 해당 공무원의 업무 역량과 성과를 중심에 둔 인사라는 점이 핵심이다. 시간선택제 공무원이 사무관 보직으로 올라선 것은 이 부처 안에서는 처음이다.

이번 승진은 시간선택제 근무자가 ‘보조적 인력’에 머물 수 있다는 인식을 바꾸는 장면으로도 읽힌다. 5급 사무관은 정책과 행정 업무를 실무적으로 이끄는 자리인 만큼, 성평등가족부는 근무 형태보다 맡은 업무에서 낸 성과와 직무 수행 능력을 평가 기준으로 삼았다는 메시지를 분명히 했다.

전일제와 시간선택제를 나눠 경력의 가치를 달리 보지 않겠다는 인사 원칙도 담겼다. 근무시간의 길이만으로 승진 가능성을 가르는 대신, 각자가 주어진 여건에서 얼마나 책임 있게 업무를 수행했는지를 보겠다는 것이다. 시간선택제 공무원에게는 경력 개발과 승진 경로가 열릴 수 있다는 신호가 된다.

성평등가족부는 이번 사례를 통해 일·가정 양립형 공직문화를 확산하겠다는 방향도 제시했다. 돌봄이나 개인 사정으로 근무시간을 조정한 공무원도 역량을 인정받으며 계속 성장할 수 있어야 한다는 취지다. 제도의 선택이 곧 경력 단절이나 승진 불이익으로 이어지지 않게 하는 것이 이번 첫 승진의 의미다.