SK하이닉스 성과급 자사주 60% 부결, 이유와 재협상

하이닉스 검색량이 늘어난 배경은 SK하이닉스 생산직 노조가 성과급 일부를 자사주로 받는 임단협 잠정합의안을 아주 근소한 표 차이로 부결했기 때문이다. 노사는 성과급 지급 방식을 다시 조율해야 하는 상황이 됐고, 핵심 쟁점은 기존의 현금 중심 지급 원칙을 얼마나 바꿀 수 있느냐다.

핵심 내용

• 생산직 노조 찬반투표 결과는 반대 7,535표(50.08%), 찬성 7,510표(49.92%)였다. 찬반 표 차이는 25표였다.
• 전체 조합원 1만6,083명 중 1만5,045명이 투표해 투표율은 93.81%로 집계됐다.
• 잠정합의안은 초과이익분배금(PS) 가운데 40%를 현금으로 지급하고, 60%는 자사주로 지급하는 내용이 중심이었다.
• 시행 첫해에는 직원들의 자금 운용 계획을 고려해 최대 80%까지 현금으로 받을 수 있도록 하는 방안도 포함됐다.

왜 자사주 60% 지급안이 반대에 부딪혔나

조합원 반발의 중심에는 성과급을 현금으로 받으려는 요구가 있었다. SK하이닉스 노사는 앞서 영업이익의 10%를 PS 재원으로 정하고, 성과급을 현금 중심으로 지급하는 방식을 장기간 유지하기로 합의한 바 있다.

이번 안은 그 성과급 중 큰 비중을 자사주로 지급하는 방식으로 바꾼 것이어서, 기존 합의가 1년 만에 달라졌다는 점에 대한 불만이 나온 것으로 전해진다. 자사주로 받는 금액은 주가 변동에 따라 가치가 달라질 수 있다는 부담도 반대 의견에 영향을 준 것으로 해석된다.

재협상에서는 무엇이 쟁점인가

잠정합의안이 부결된 만큼 노사는 성과급 지급 방식을 중심으로 다시 협의할 예정이다. 현금과 자사주의 지급 비율, 기존 현금 지급 원칙을 어느 수준까지 유지할지가 주요 쟁점이 될 가능성이 크다.

다만 찬반 격차가 25표에 불과했던 만큼 어느 안으로 다시 합의할지, 교섭이 얼마나 이어질지는 공개된 내용만으로는 확인되지 않는다. SK하이닉스는 앞선 2023년과 2024년에도 노사 잠정합의안이 부결된 뒤 재협상한 사례가 있다.