SK하이닉스 잠정합의안 부결, 25표 차이와 재협상 전망

SK하이닉스 잠정합의안 부결은 올해 임금·단체협약안이 전임직(생산직) 노조 찬반투표에서 근소한 표 차로 통과되지 못한 상황을 가리킨다. 임금 6.3% 인상과 성과급 일부의 자사주 지급이 담긴 안이었고, 반대표가 25표 더 많아 노사는 해당 노조와 다시 협상할 가능성이 커졌다.

핵심 내용

• 전임직 노조 조합원 1만6,083명 중 1만5,045명이 전자투표에 참여해 투표율은 93.81%였다.
• 반대는 7,535표(50.08%), 찬성은 7,510표(49.92%)로 집계됐다. 찬반 격차는 25표였다.
• 투표자 과반이 반대한 만큼, 노사 잠정합의안은 부결됐다.
• 이번 안에는 임금 6.3% 인상과 함께 초과이익분배금(PS)의 40%를 현금, 60%를 자사주로 지급하는 내용이 포함됐다.

성과급의 자사주 지급분 가운데 40%는 해당 연도에 지급하고, 나머지 20%는 1년 뒤 10%, 2년 뒤 10%로 나눠 지급하는 방식이 제시됐다. 주식 가격은 1월 경영성과 발표일, 2월 PS 현금 지급일, 4월 주식 지급일의 종가 가운데 가장 낮은 가격을 기준으로 정하는 안이었다.

왜 부결됐나

공개된 투표 결과만으로는 조합원들이 어떤 조항을 이유로 반대표를 던졌는지, 부결의 단일 원인이 무엇인지는 확인되지 않는다. 다만 이번 잠정합의안의 핵심 쟁점 가운데 하나가 성과급 60%의 자사주 지급 방식이었던 것은 확인된다.

찬반이 50% 안팎으로 갈린 결과는 합의안에 대한 조합원 의견이 팽팽했다는 점을 보여준다. 그러나 이를 근거로 특정 지급 방식이나 임금 인상률에 대한 반대가 결정적이었다고 단정할 수는 없다.

이후 협상은 어떻게 되나

SK하이닉스에는 전임직 노조와 기술사무직 노조가 있으며, 두 노조는 회사와 별도로 교섭하고 각각의 투표 결과가 반영된다. 보도 시점에는 기술사무직 노조의 투표가 진행 중이거나 결과 발표를 앞둔 상태였다.

전임직 노조의 안이 부결된 만큼 해당 노조와 회사는 투표 결과를 바탕으로 논의와 재교섭 절차에 들어갈 것으로 보인다. 이후 수정된 합의안이 마련될지, 다시 조합원 투표를 진행할지는 추가 논의 결과가 나와야 확인할 수 있다. SK하이닉스 노사는 2023년과 2024년에도 잠정합의안 부결 뒤 재협상을 진행한 바 있다.