SK하이닉스 임단협 부결, 성과급 주식·현금 쟁점과 재협상

SK하이닉스 임단협 부결은 노사가 두 달여 교섭해 만든 임금·단체협약 잠정합의안이 전임직(생산직) 노조의 찬반투표를 통과하지 못한 일을 가리킨다. 임금 인상에는 합의했지만 성과급 일부를 자사주로 지급하는 방식에 반대 의견이 맞서면서, 찬반 25표 차이로 부결됐다.

핵심 내용

• 투표에는 조합원 1만5045명이 참여해 93.81%의 투표율을 기록했다.
• 찬성은 7510표(49.92%), 반대는 7535표(50.08%)였다. 반대표가 25표 더 많아 잠정합의안은 부결됐다.
• 노사는 6차례 교섭 끝에 임금 6.3% 인상안을 마련했으나, 성과급인 초과이익분배금(PS)의 지급 방식이 최종 쟁점이 됐다.

왜 부결됐나: 성과급을 현금으로 받을지, 주식으로 받을지

잠정합의안은 PS의 40%를 현금으로 지급하고, 60%는 자사주로 지급하는 내용이었다. 자사주 지급분 가운데 40%는 해당 연도 매도가 가능하고, 나머지 20%는 1년 뒤와 2년 뒤에 각각 10%씩 이연 지급하는 방식으로 제시됐다.

희망자는 자사주 비중을 100%까지 선택할 수 있었고, 시행 첫해에는 사유가 있을 경우 현금을 선택할 수 있도록 했다는 내용도 포함됐다. 다만 일부 조합원은 성과급 전액을 현금으로 지급해야 한다고 주장해 왔다. 이번 투표 결과는 이 지급 방식에 대한 의견 차이가 매우 작지만 결정적이었음을 보여준다.

이후 절차는 재협상

전임직 노조 투표에서 잠정합의안이 부결된 만큼, 노사는 성과급 지급 방식을 중심으로 다시 협상할 예정이다. 기술·사무직 노조의 찬반투표는 당시 오후까지 진행된 것으로 알려졌지만, 제공된 내용만으로는 그 결과와 전체 합의안의 최종 처리 여부는 확인되지 않는다.