삼성전자 DX 노조 집회, 성과급 격차 해소·자사주 1000주 요구

삼성전자 DX 노조 집회는 가전·TV·스마트폰 등을 맡는 디바이스경험(DX) 부문 직원 중심의 동행노조가 DS(반도체) 부문과의 성과급 격차 문제를 제기하며 연 집회다. 노조는 DX 부문의 수익성 악화 책임을 직원에게 돌려서는 안 된다며 추가 보상과 전사 차원의 성과 공유 기준 마련을 요구했다.

핵심 내용

동행노조는 보도된 21일 서울 서초구 삼성전자 서초사옥 인근에서 집회와 행진을 진행했다. 참석 규모는 집계 주체에 따라 차이가 있다. 경찰 추산은 약 2천 명, 회사 측 추산은 1,800여 명, 주최 측 추산은 3,500~4,500명으로 보도됐다.

집회 참가자들은 “같은 회사 같은 권리”, “경영실패 책임져라”, “특별 경영성과급을 지급하라” 등의 구호를 외쳤다. 일부 조합원은 DX 부문의 위기를 표현하는 문구가 적힌 영정을 들고 사옥 주변을 행진하기도 했다.

• DX 부문 직원 1인당 자사주 1,000주 지급
• 전사 성과의 일정 비율을 바탕으로 한 공통 재원 마련
• 사업부별 성과 배분에 앞서 전사 성과를 함께 나누는 시스템 확립
• 기본급 인상률의 전사 동일 적용
• 올해 임금협약의 백지화와 재교섭

DS-DX 성과급 격차가 쟁점

노조가 문제 삼은 핵심은 DS와 DX 부문 사이의 성과급 차이다. 보도된 내용에 따르면, 올해 임금협약 결과를 기준으로 DS 부문 직원은 평균 5억5,000만 원, DX 부문 직원은 평균 600만 원가량의 성과급을 받을 것으로 전망됐다.

동행노조는 과거 DX 부문이 호황일 때 추가 성과 배분 대신 전사 경쟁력 강화를 위한 재투자가 이뤄졌다고 보고, 그 기여를 현재 보상에도 반영해야 한다고 주장했다. 자사주 1,000주 요구도 이런 문제의식에서 제시됐다.

노조가 경영진에 요구한 답

노조는 메모리 가격 상승 가능성에 대비한 장기 공급 계약, 공급망 관리, 원가 방어 등이 충분하지 못했다며 수익성 악화의 책임이 경영진 판단에 있다고 비판했다. 임원은 전사 성과로 보상받으면서 직원에게는 사업부별 성과만 적용하는 방식이 적절한지 설명해야 한다는 것이 노조 측 주장이다.

다만 집회 이후 회사가 이 요구안에 어떤 입장을 내놨는지, 재교섭이 실제로 진행될지는 공개된 내용만으로는 확인되지 않는다.