SK하이닉스 성과급 주식 지급, 60% 비중과 현금 보전 조건

SK하이닉스 성과급 주식 지급은 노사가 마련한 2026년 임금·단체협약 잠정합의안의 초과이익분배금(PS) 지급 방식 변경을 가리킨다. AI발 메모리 호황으로 성과급 규모가 커진 상황에서, PS의 60%를 주식으로 지급하되 주가 변동으로 약속된 성과급 가치가 낮아질 경우 현금으로 차액을 보전하는 장치를 둔 것이 핵심이다.

핵심 내용

• PS의 기본 지급 비율은 현금 40%, 주식 60%다.
• 주식 60% 가운데 40%는 해당 연도에 지급하고, 나머지 20%는 1년 뒤 10%, 2년 뒤 10%로 나눠 지급한다.
• 구성원이 원하면 주식으로 받는 비중을 최대 100%까지 높일 수 있다.
• 지난해에는 PS 재원을 영업이익의 10%로 정하고 상한을 없애는 데 노사가 합의했으며, 이번 잠정합의안에서는 주식 지급 방식을 새로 넣었다.

주식 가격과 현금 보전 방식

주식으로 받는 성과급은 주가가 어느 시점에 얼마였는지가 중요하다. 이번 안에서는 연간 잠정실적 공시일, PS 현금 지급일, 주식 지급일의 종가 가운데 가장 낮은 가격을 기준으로 주식을 받도록 했다.

주가 하락 위험에 대한 보전 조건도 포함됐다. 주식 지급 다음 날 종가를 기준으로 계산한 주식 가치가 지급하기로 한 성과급 총액보다 낮다면, 회사가 그 차액을 현금으로 추가 지급하는 방식이다. 다만 이는 기사에 나온 지급 조건에 따른 장치이며, 실제 적용 과정의 세부 절차는 공개된 내용만으로는 확인되지 않는다.

이연 지급되는 20%의 경우에는 지급하는 해에 주식 수 또는 금액 가운데 하나를 선택해 확정할 수 있도록 했다.

임금 인상과 적자 시 이연 조건

잠정합의안에는 임금 6.3% 인상도 담겼다. 적자가 발생하면 임금의 최대 3% 지급을 미룰 수 있도록 했지만, 이는 위기 극복 방안을 노사가 합의한 뒤에 시행하는 조건이다. 성과급 일부를 구성원이 기부하면 회사가 같은 금액을 출연하는 사회공헌 프로그램 추진 내용도 포함됐다.