최근 대기업들의 성과급 지급 기준을 두고 법적, 사회적 갈등이 깊어지면서 관련 뉴스를 찾아보는 분들이 많습니다. 성과급이 퇴직금 산정의 기준이 되는 임금에 해당하는지를 두고 대법원에서 다른 판결이 잇달아 나오며 혼란이 이어지고 있습니다.
실제로 한 대기업에서는 사업부 간의 성과급 격차에 항의하기 위해 직원들이 단체로 검은 옷을 입고 출근하는 일도 있었습니다. 대법원은 삼성전자의 목표달성장려금은 임금으로 인정했지만 초과이익성과급은 인정하지 않았고, SK하이닉스의 생산성격려금 역시 임금성이 부정되는 등 사안마다 판단이 갈리고 있습니다.
정부 부처 간에도 이견이 있는 상황에서 노사정 대표들이 만나 대책을 논의하는 등 기준 마련을 위한 움직임도 분주합니다. 성과에 따른 정당한 요구라는 주장과 경영 상황을 고려해야 한다는 입장이 팽팽하게 맞서고 있어 쉽게 결론이 나지 않는 상황입니다.
실제로 한 대기업에서는 사업부 간의 성과급 격차에 항의하기 위해 직원들이 단체로 검은 옷을 입고 출근하는 일도 있었습니다. 대법원은 삼성전자의 목표달성장려금은 임금으로 인정했지만 초과이익성과급은 인정하지 않았고, SK하이닉스의 생산성격려금 역시 임금성이 부정되는 등 사안마다 판단이 갈리고 있습니다.
정부 부처 간에도 이견이 있는 상황에서 노사정 대표들이 만나 대책을 논의하는 등 기준 마련을 위한 움직임도 분주합니다. 성과에 따른 정당한 요구라는 주장과 경영 상황을 고려해야 한다는 입장이 팽팽하게 맞서고 있어 쉽게 결론이 나지 않는 상황입니다.
총 개
