부영그룹 캄보디아 인력 양성과 1억 출산장려금 이중근 회장의 파격 행보

부영그룹이 최근 캄보디아를 비롯한 국내외 사회 문제 해결을 위해 전방위적인 행보를 보여주고
있어 눈길을 끕니다. 단순히 아파트를 짓는 건설사를 넘어 주거 불안정과 저출산, 고령화
같은 국가적 과제에 직접 뛰어드는 모양새네요.

지금까지 부영이 공급한 약 30만 가구 중 민간 임대아파트 비중이 무려 76%에 달한다고
합니다. 무주택 서민들이 집 걱정 없이 살 수 있도록 주거 안정의 밑거름 역할을 자처하고
있는 셈이죠.

이중근 회장은 최근 주택 시장을 거주 목적의 영구임대주택과 소유 주택으로 개편해야 한다는
파격적인 제안을 하기도 했습니다. 민간 기업이 영구임대 사업에 참여해 주거 불안과 하자
갈등을 동시에 해결해야 한다는 논리입니다.

사회 공헌의 끝판왕으로 불리는 대목은 역시 출산 장려금입니다. 2024년부터 직원들이
자녀를 낳을 때마다 1인당 1억 원을 지급하기 시작했는데, 이 파격적인 결정이 사내
출산율을 끌어올리는 기폭제가 됐습니다.

이런 지원은 다른 기업들이 벤치마킹하는 사례로 이어지며 국가적인 저출산 반등을 견인하고
있다는 평가를 받아요. 20년 뒤 경제활동 인구 감소를 막으려는 기업 차원의 생존 전략이자
사회적 책임감이 엿보이는 부분입니다.

고령화 문제에 대해서도 부영그룹은 남다른 시각을 보여주고 있습니다. 노인 연령 기준을
75세로 상향 조정해야 한다고 앞장서서 주장하며 사회적 논의를 이끌어내는 중이죠.

특히 캄보디아 등지에서 요양 전문 인력을 양성하는 데 힘을 쏟고 있다는 점이 인상적입니다.
앞으로 다가올 초고령 사회에 대비해 실질적으로 필요한 인적 인프라를 구축하려는 노력이
돋보이네요.

집중호우나 화재 같은 재난 상황이 닥칠 때마다 성금을 아끼지 않는 등 누적 기부액만 벌써
1조 2천억 원을 돌파했습니다. 민간 해결사를 자처하며 사회 전반에 걸쳐 영향력을 넓히는
이들의 행보가 앞으로도 주목받을 것 같습니다.