취업 시장의 분위기가 예전과는 확실히 달라진 게 피부로 느껴지는 요즘입니다. 단순히 연봉
액수만 보는 게 아니라 보상 체계가 얼마나 합리적이고 투명한지를 더 중요하게 따지는
분위기가 형성되고 있거든요.
최근 조사를 보니 Z세대 10명 중 6명은 고정 연봉이 조금 낮더라도 성과급을 더 받을 수
있는 구조를 선호한다고 하더라고요. 연봉 5500만 원을 확정적으로 받는 안정적인
조건보다, 기본급 4000만 원에 성과에 따라 최대 100%까지 보너스를 챙길 수 있는
쪽을 택한 거죠.
당장 손에 쥐는 고정 금액이 1500만 원이나 차이 나는데도 이런 선택을 했다는 게 꽤
흥미롭지 않나요? 내가 노력하고 회사가 성장한 만큼 더 가져갈 수 있다는 상향 가능성에
훨씬 큰 가치를 두는 모습입니다.
실제로 기업을 지원할 때 보상 제도가 중요하다는 응답이 무려 82%에 달했다고 해요.
이제는 웬만한 복지나 이름값만으로는 인재를 모으기 어렵고, 확실한 금전적 보상이
뒷받침되어야 기업의 매력이 살아나는 시대가 된 듯합니다.
가장 이상적인 보상 방식으로는 역시 성과급 지급이 1위로 꼽혔고, 그 뒤를 기본급 인상이
바짝 쫓고 있습니다. 결국 응답자 10명 중 8명 가까이가 직접적인 현금 보상을 원하고
있는 셈인데, 사실 회사가 잘됐을 때 그 결실을 공정하게 나누길 바라는 마음이 투영된
결과가 아닐까 싶네요.
의외로 주 4일제 도입이나 복지 제도 확대 같은 항목은 선호도 면에서 성과급에 크게 밀리는
모습을 보였습니다. 아무리 쉬는 날이 많고 편의시설이 좋아도 내 연차와 노력에 걸맞은
보상이 통장에 찍히지 않으면 진정한 동기부여가 안 된다는 뜻으로 읽히기도 합니다.
이런 흐름을 보면 앞으로 기업들이 유능한 인재를 잡기 위해 얼마나 투명하고 파격적인 성과
연동형 보상안을 내놓을지 궁금해집니다. 여러분은 꼬박꼬박 들어오는 고연봉과 대박 가능성이
열려 있는 성과급 구조 중 어떤 직장이 더 끌리시나요?
액수만 보는 게 아니라 보상 체계가 얼마나 합리적이고 투명한지를 더 중요하게 따지는
분위기가 형성되고 있거든요.
최근 조사를 보니 Z세대 10명 중 6명은 고정 연봉이 조금 낮더라도 성과급을 더 받을 수
있는 구조를 선호한다고 하더라고요. 연봉 5500만 원을 확정적으로 받는 안정적인
조건보다, 기본급 4000만 원에 성과에 따라 최대 100%까지 보너스를 챙길 수 있는
쪽을 택한 거죠.
당장 손에 쥐는 고정 금액이 1500만 원이나 차이 나는데도 이런 선택을 했다는 게 꽤
흥미롭지 않나요? 내가 노력하고 회사가 성장한 만큼 더 가져갈 수 있다는 상향 가능성에
훨씬 큰 가치를 두는 모습입니다.
실제로 기업을 지원할 때 보상 제도가 중요하다는 응답이 무려 82%에 달했다고 해요.
이제는 웬만한 복지나 이름값만으로는 인재를 모으기 어렵고, 확실한 금전적 보상이
뒷받침되어야 기업의 매력이 살아나는 시대가 된 듯합니다.
가장 이상적인 보상 방식으로는 역시 성과급 지급이 1위로 꼽혔고, 그 뒤를 기본급 인상이
바짝 쫓고 있습니다. 결국 응답자 10명 중 8명 가까이가 직접적인 현금 보상을 원하고
있는 셈인데, 사실 회사가 잘됐을 때 그 결실을 공정하게 나누길 바라는 마음이 투영된
결과가 아닐까 싶네요.
의외로 주 4일제 도입이나 복지 제도 확대 같은 항목은 선호도 면에서 성과급에 크게 밀리는
모습을 보였습니다. 아무리 쉬는 날이 많고 편의시설이 좋아도 내 연차와 노력에 걸맞은
보상이 통장에 찍히지 않으면 진정한 동기부여가 안 된다는 뜻으로 읽히기도 합니다.
이런 흐름을 보면 앞으로 기업들이 유능한 인재를 잡기 위해 얼마나 투명하고 파격적인 성과
연동형 보상안을 내놓을지 궁금해집니다. 여러분은 꼬박꼬박 들어오는 고연봉과 대박 가능성이
열려 있는 성과급 구조 중 어떤 직장이 더 끌리시나요?
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