50대 미혼 대표가 만든 전설의 연차 복지

요즘 연차나 워라밸 관련해서 대박인 회사들 뉴스 떴길래 내용 정리해봄. 보통 사장님이
미혼이면 직원들 사정 잘 모를 것 같은데 여기는 정반대라 더 신기하네.

연안항만엔지니어링이라는 곳인데 대표님이 50대 미혼임. 근데 주 34.5시간제에다가 학부모
참관 유급휴가까지 준다고 함. 건설 엔지니어링 업계가 원래 빡세기로 유명한데 창업할 때부터
사람 중심 가치를 엄청 챙긴 듯함.

이 대표님도 원래 20년 넘게 월급쟁이로만 살아서 불합리한 걸 많이 보셨나 봄. 그래서
'우리'랑 '함께'라는 가치를 중요하게 생각해서 이런 파격적인 복지를 만들었다네. 덕분에
중소기업인데도 정부에서 가족친화 우수기업으로 매년 뽑히고 이번에 대통령 표창까지 받음.

대기업 중에는 롯데물산이 이번에 상 받았는데 여기도 복지 수준이 꽤 높음. 남성 직원
육아휴직을 100% 다 쓰게 해주고 육휴 대상 자녀 기준도 원래 8세였는데 12세까지
늘렸다고 함. 아빠들도 눈치 안 보고 애들 챙길 수 있게 분위기 만들어주는 게 진짜 중요한
것 같음.

직원들 가족 초청해서 사무실 구경시켜주는 행사도 하던데 이런 게 진짜 워라밸이지 싶네.
업계 특성상 주말도 없이 일하는 경우도 많다는데 이런 회사들이 더 많아져야 할 듯함. 결국
사람이 중심이라는 마인드가 회사를 바꾸는 것 같아서 부럽기도 하고 신기함.