요즘 우리나라 여성 노동자 현실 핵심 요약해줌

일단 가장 체감되는 건 성별 임금 격차 문제인데 한국이 OECD 국가 중에서 격차 1위
찍은 지 꽤 됐음. 이게 단순히 성차별이라기보다 고위직 진출이 어렵거나 경력 단절 때문에
평균치가 깎이는 영향이 크다고 함.

특히 경력 단절 이슈가 제일 심각한데 결혼하고 애 낳으면서 직장 그만두는 사례가 여전히
많음. 다시 복귀하려고 해도 예전 경력 인정받기 힘들고 단순 사무직이나 비정규직으로 빠지는
경우가 허다해서 사회적 낭비라는 지적이 계속 나옴.

기업 내 유리천장도 여전해서 상장사 여성 임원 비율이 다른 선진국에 비해 현저히 낮음.
최근 들어서 할당제니 뭐니 대책은 나오고 있는데 현장에서는 여전히 남성 중심적인 문화가
강해서 변화 속도가 더딘 편임.

그래도 2030 세대 여성들은 전문직 선호도가 높아지고 있고 자기 목소리도 확실히 내는
분위기임. 결국은 육아기 근로시간 단축이나 유연근무가 제대로 정착되어야 해결될 문제 같은데
아직은 갈 길이 한참 멀어 보이네.