TSMC 성과급 30% 인상 ㄷㄷ 이병철 회장 생각나네

요즘 반도체 판이 진짜 미쳐 돌아가는 것 같음. SK하이닉스랑 삼성전자 성과급 잔치 소식
들리더니 이번엔 대만 TSMC가 제대로 사고를 쳤네. 임직원들 이익분배금 보너스를 작년보다
평균 30%나 더 올리기로 했다고 함.

파운드리 1등이라 그런지 돈 버는 스케일이 확실히 남다르긴 한 듯함. 이번 1분기 매출만
5,725억 대만달러 찍었는데 이게 2년 전이랑 비교하면 수익이 2배 넘게 성장한 수치라고
하네. 생성형 AI 붐 터지면서 젠슨 황의 엔비디아 같은 곳들이 물량 쏟아내니까 TSMC가
그 수혜를 다 가져가는 모양임.

근데 여기서 흥미로운 점이 TSMC는 아직도 노조가 없다는 사실임. 삼성전자는 최근에 노사
합의하고 성과급 관련해서 시끌시끌했는데 여기는 조용하게 파격적인 보상을 던져줘서 업계
이목이 쏠리고 있음. 대만 분위기 자체가 노조에 우호적이지 않은 것도 있지만 창업자인
모리스 창의 철학이 확고했다고 함.

모리스 창이 과거 삼성전자 창업주인 이병철 회장처럼 무노조 소신이 엄청나게 강했던 인물이라
그런 듯함. 보통 우리나라 기업들은 실적 안 좋으면 바로 구조조정하고 노사 갈등 터지는 게
흔한 일인데 TSMC는 좀 결이 다른 느낌임. 직원들한테 엄청난 헌신을 요구하긴 하지만
그만큼 장기적으로 확실하게 챙겨주는 문화가 있다고 하네.

무노조 경영이라는 공통점 때문에 이병철 회장 시절 삼성의 모습이 겹쳐 보인다는 말이 나오는
이유가 다 있는 것 같음. 네이버 김광현 책임자나 다른 IT 업계 리더들도 지금의 AI
뉴스 흐름을 유심히 보고 있을 텐데 결국 핵심은 인재 대우인 듯함. 인포그래픽만 봐도 요즘
AI 관련 재무 성과가 얼마나 압도적인지 한눈에 보임.

LG유플러스 같은 통신사들도 용산 사옥에서 마케팅 전략 짜면서 디지털 사업 고민이 많을
텐데 반도체 쪽은 벌써 돈잔치 시작인 게 부럽긴 함. 결국 돈 잘 벌면 노조가 있든 없든
확실하게 챙겨주는 게 장땡이라는 생각이 드네. 삼성전자 노사 합의 직후에 이런 발표가
나와서 더 비교되는 느낌도 있음.

우리나라 기업들도 단기 실적에만 매몰돼서 사람 자를 생각만 하지 말고 TSMC처럼
장기적으로 인재들 챙기는 모습 좀 보여줬으면 좋겠음. 이병철 회장이 강조했던 인재 경영의
본질이 대만에서 꽃피우고 있는 것 같아 묘한 기분이네. AI 시대에 반도체 패권 잡으려면
결국 사람 마음 잡는 게 제일 중요한 듯함.