스톡옵션보다 낫다는 RSU 요즘 중소들도 도입함

방금 뉴스 봤는데 요즘 중소기업들도 스톡옵션 대신 RSU라는 거 엄청 도입하는 분위기인
듯함. 예전에는 한화나 네이버 같은 대기업들만 하는 줄 알았는데 요즘은 고영이나 한미반도체
같은 중견급들도 다들 하는 추세라네.

이게 스톡옵션이랑 다르게 주가가 행사가 밑으로 떨어져도 주식 자체가 남는 거라 직원들
입장에서는 훨씬 이득인 듯함. 회사에서도 인재 안 뺏기려고 록인 효과 노리고 주는 건데
주주들 입장에서도 주식 가치 희석 안 돼서 평이 좋나 봄.

근데 주식 받는 시점 시가 기준으로 세금을 바로 때려버려서 직원들 세금 부담이 좀 크다는
말도 있네. 제도적으로 좀 고쳐줘야 더 확산될 것 같은데 아무튼 보상 체계 바뀌는 거 보면
신기함.