요즘 대기업 성과급 시즌 다가오니까 분위기 장난 아니네. 특히 삼성전자랑 HD현대중공업 쪽
이슈가 진짜 뜨거운 감자인 듯함.
삼성은 지금 노조가 최후통첩 날린 상태인데 협상 결렬되면 바로 총파업 수순 밟을 기세임.
영업이익 15%를 성과급 재원으로 쓰고 연봉 50% 제한 걸린 OPI 상한도 아예 없애라고
요구 중임.
이걸 그냥 주는 대로 받는 특별 포상이 아니라 아예 단체협약에 명문화해서 제도화하겠다는 게
핵심인데 사측이랑 간극이 커서 파업 현실화될까 봐 긴장감 장난 아님.
조선업 쪽도 만만치 않은 게 HD현대중공업 노조가 기본급 15만 원 정도 인상하는 요구안
확정했음. 여기는 특이한 게 사내하청 노조도 원청이랑 똑같은 성과급 달라고 강하게
밀어붙이는 중임.
배 만드는 일 지금 완전 호황이라 실적 잘 나오는데 그 수익을 현장 노동자들한테도 제대로
나눠야 한다는 입장인 듯함. 원하청 격차 해소 문제까지 엮여 있어서 이번 교섭이 진짜
분수령이 될 것 같네.
결국 다들 실적 잘 나온 만큼 정당하게 대우해달라는 건데 이게 단순 돈 싸움을 넘어서 노사
갈등 폭발 직전인 느낌임. 과연 이번에 노조 요구가 어디까지 받아들여질지 지켜봐야겠음.
이슈가 진짜 뜨거운 감자인 듯함.
삼성은 지금 노조가 최후통첩 날린 상태인데 협상 결렬되면 바로 총파업 수순 밟을 기세임.
영업이익 15%를 성과급 재원으로 쓰고 연봉 50% 제한 걸린 OPI 상한도 아예 없애라고
요구 중임.

이걸 그냥 주는 대로 받는 특별 포상이 아니라 아예 단체협약에 명문화해서 제도화하겠다는 게
핵심인데 사측이랑 간극이 커서 파업 현실화될까 봐 긴장감 장난 아님.
조선업 쪽도 만만치 않은 게 HD현대중공업 노조가 기본급 15만 원 정도 인상하는 요구안
확정했음. 여기는 특이한 게 사내하청 노조도 원청이랑 똑같은 성과급 달라고 강하게
밀어붙이는 중임.

배 만드는 일 지금 완전 호황이라 실적 잘 나오는데 그 수익을 현장 노동자들한테도 제대로
나눠야 한다는 입장인 듯함. 원하청 격차 해소 문제까지 엮여 있어서 이번 교섭이 진짜
분수령이 될 것 같네.
결국 다들 실적 잘 나온 만큼 정당하게 대우해달라는 건데 이게 단순 돈 싸움을 넘어서 노사
갈등 폭발 직전인 느낌임. 과연 이번에 노조 요구가 어디까지 받아들여질지 지켜봐야겠음.
