매경 기사 훑어보는데 요즘 중국 바이어들이 대놓고 위안화 결제 요구하기 시작했다는 거
보니까 진짜 세상 변하는 게 체감됨.
이게 우리 기업들한테는 압박이기도 하겠지만 위안화 인프라 미리 깔아둔 곳들은 오히려 가격
협상력 챙길 기회라는 게 좀 흥미롭네. 준비 안 된 곳들은 좀 쫄릴 듯함.
그리고 성과급 관련해서 SK가스 자문위원 인터뷰한 내용도 꽤나 뼈 때리는 것 같음. 무한
성과급이 무조건 좋은 줄 알았는데 공정성 의심되는 순간 독이 된다는 말이 확 와닿음.
결국 실질적인 기여도를 어떻게 판단하느냐가 핵심인데 이게 말처럼 쉽지 않으니 HR 담당자들
머리 터질 듯함. 돈 많이 준다고 다 장땡은 아니라는 게 솔직히 의외이면서도 수긍이 감.
그 와중에 가수 남진 형님 60주년 기사 보니까 기분 묘함. 나이 드셔도 여전히 현역으로
떼창 유도하시는 거 보면 진짜 리스펙하게 됨.
경제 뉴스 보다가 갑자기 이런 감성적인 소식 섞여 있으니까 읽는 맛이 좀 있네. 매경이
은근히 트렌드 파악하는 건 빠른 것 같아서 가끔 보게 됨.
솔직히 위안화 결제 비중 늘어나는 건 장기적으로 우리한테 득일지 실일지 좀 더 지켜봐야 할
것 같음. 그래도 이런 흐름 미리 알고 대응하는 기업들은 확실히 살아남겠지 싶음.
보니까 진짜 세상 변하는 게 체감됨.
이게 우리 기업들한테는 압박이기도 하겠지만 위안화 인프라 미리 깔아둔 곳들은 오히려 가격
협상력 챙길 기회라는 게 좀 흥미롭네. 준비 안 된 곳들은 좀 쫄릴 듯함.
그리고 성과급 관련해서 SK가스 자문위원 인터뷰한 내용도 꽤나 뼈 때리는 것 같음. 무한
성과급이 무조건 좋은 줄 알았는데 공정성 의심되는 순간 독이 된다는 말이 확 와닿음.
결국 실질적인 기여도를 어떻게 판단하느냐가 핵심인데 이게 말처럼 쉽지 않으니 HR 담당자들
머리 터질 듯함. 돈 많이 준다고 다 장땡은 아니라는 게 솔직히 의외이면서도 수긍이 감.
그 와중에 가수 남진 형님 60주년 기사 보니까 기분 묘함. 나이 드셔도 여전히 현역으로
떼창 유도하시는 거 보면 진짜 리스펙하게 됨.
경제 뉴스 보다가 갑자기 이런 감성적인 소식 섞여 있으니까 읽는 맛이 좀 있네. 매경이
은근히 트렌드 파악하는 건 빠른 것 같아서 가끔 보게 됨.
솔직히 위안화 결제 비중 늘어나는 건 장기적으로 우리한테 득일지 실일지 좀 더 지켜봐야 할
것 같음. 그래도 이런 흐름 미리 알고 대응하는 기업들은 확실히 살아남겠지 싶음.
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