근로자의 날 출근해도 대체휴일 못 쓰는 이유 ㄷㄷ

방금 뉴스 보니까 이번 노동절도 진짜 골 때리는 것 같음. 남들 쉴 때 일하면 나중에 따로
하루 쉴 수 있는 줄 알았는데 그게 아니었음.

일반 공휴일은 회사랑 합의하면 다른 날 쉴 수 있는 휴일 대체가 되잖아. 근데 근로자의
날은 법적으로 아예 이게 허용이 안 된다고 함. 22년 전 행정해석 때문이라는데 진짜 법이
왜 이 모양인지 모르겠네.

결국 못 쉬는 대신 무조건 돈으로 때워야 하는 구조임. 이날 출근해서 일하면 평소 일당의
최대 2.5배까지 받을 수 있다고 함. 시급제나 일급제는 실제 근무분에 가산수당 50%
붙어서 계산된다고 하니까 참고하셈.

근데 소규모인 5인 미만 사업장은 또 예외라서 가산 수당 안 줘도 됨. 이런 곳 다니는
사람들은 그냥 평소처럼 일하고 돈도 똑같이 받는 거라 진짜 억울할 듯. 말만 노동절이지
사실상 누군가에겐 그냥 평일이나 다름없는 셈임.

응급실이나 경비, 대중교통 쪽은 교대제라 더 심하다는데 진짜 고생 많으신 듯. 쉴 거면 다
같이 깔끔하게 쉬게 해주지 이게 무슨 역설인가 싶음. 다들 이번에 쉬는지 아니면 돈이라도
제대로 챙겨 받는지 명세서 잘 확인해봐야 할 듯함.