노동절 일하면 돈 2.5배 실화냐? 대체휴일도 안 된대

올해부터 노동절이 법정공휴일로 확실히 박혔다는데 이거 은근히 헷갈려 하는 사람들 많은 거
같음. 솔직히 나도 처음에는 그냥 다른 빨간 날이랑 똑같은 줄 알았거든. 근데 이번에 나온
기사들 보니까 내용이 아예 다르더라고.

가장 중요한 핵심은 노동절은 다른 공휴일처럼 대체휴일이 절대 안 된다는 거임. 보통
현충일이나 개천절 같은 날은 회사랑 근로자 대표랑 서면 합의하면 다른 날로 바꿔서 쉴 수
있잖아? 근데 노동절은 법 자체가 달라서 그게 안 됨.

이게 근로기준법이 아니라 노동절 제정에 관한 법률을 따로 따르는 거라 그렇다는데 진짜
대박인 듯. 사장님이 야 오늘 일하고 다음 주에 하루 더 쉬어라 하는 게 노동절에는 아예
불법이라는 소리임. 무조건 5월 1일 당일에 쉬게 해야 하는 게 원칙이야.

만약에 회사 사정상 어쩔 수 없이 그날 출근해서 일을 시킨다? 그럼 수당을 최대
2.5배까지 줘야 함. 원래 받는 월급에다가 휴일 근로 수당 100% 더하고 거기다 가산
수당 50%까지 붙어서 총 250%를 챙겨줘야 한다는 거지.

일당 10만 원 받는 사람 기준으로 그날 하루 일하면 25만 원을 받아야 한다는 건데
사장님들 입장에서는 진짜 손 떨릴 법함. 근데 뭐 어쩌겠어 법이 그렇다는데 챙길 건 확실히
챙겨야지. 우리 같은 직장인들한테는 완전 개꿀인 소식 아님?

고용노동부에서도 이번에 오피셜로 딱 못 박았더라고. 노동절은 5월 1일 딱 특정해서
유급휴일로 정한 거라 다른 날로 대체하는 거 자체가 불가능하다고 함. 혹시라도 회사에서
대체휴일로 퉁치려고 하면 이거 보여주면서 따져야 함.

솔직히 요즘 물가도 너무 오르고 다들 살기 팍팍한데 이런 권리라도 제대로 찾아 먹어야지.
너네 회사는 분위기 어때? 설마 아직도 눈치 주면서 나오라고 하거나 대체휴일로 때우려는
꼼수 부리는 건 아니겠지? 만약 그러면 진짜 신고 각 날려야 함.