요즘 삼성바이오로직스 성과급 문제로 노사 양쪽 다 분위기 장난 아님. 노조는 영업이익
20%를 재원으로 쓰자고 하는데 사측은 다른 계열사랑 형평성 맞춰서 6.2% 고수 중이라
함.
사측은 절대 못 준다는 입장이라 거의 강대강 대치 상황인 듯함. 서로 말 바꿨다느니 그런
적 없다느니 하면서 장외전까지 번지는 분위기라 해결되려면 한참 걸릴 것 같네.
근데 택시 쪽도 성과급 명목으로 말장난 치는 건 비슷함. 사납금 없애고 전액관리제 기반
월급제 한다더니 실상은 변형 사납금제로 굴러가는 곳이 태반이라 함.
월 기준금을 딱 정해놓고 그거 못 채우면 성과급에서 다 깎아버리는 방식임. 이름만
성과급이지 사실상 예전 사납금이랑 다를 게 없어서 기사님들 불만이 폭발 직전인 듯함.
결국 대기업이나 현장이나 성과급이라는 단어가 사실상 줄다리기용 도구로 쓰이는 느낌임. 주는
쪽은 어떻게든 깎으려 하고 받는 쪽은 생존권이라 외치는 중인데 이게 참 쉽게 끝날 문제는
아닌 것 같네.
20%를 재원으로 쓰자고 하는데 사측은 다른 계열사랑 형평성 맞춰서 6.2% 고수 중이라
함.
사측은 절대 못 준다는 입장이라 거의 강대강 대치 상황인 듯함. 서로 말 바꿨다느니 그런
적 없다느니 하면서 장외전까지 번지는 분위기라 해결되려면 한참 걸릴 것 같네.
근데 택시 쪽도 성과급 명목으로 말장난 치는 건 비슷함. 사납금 없애고 전액관리제 기반
월급제 한다더니 실상은 변형 사납금제로 굴러가는 곳이 태반이라 함.
월 기준금을 딱 정해놓고 그거 못 채우면 성과급에서 다 깎아버리는 방식임. 이름만
성과급이지 사실상 예전 사납금이랑 다를 게 없어서 기사님들 불만이 폭발 직전인 듯함.
결국 대기업이나 현장이나 성과급이라는 단어가 사실상 줄다리기용 도구로 쓰이는 느낌임. 주는
쪽은 어떻게든 깎으려 하고 받는 쪽은 생존권이라 외치는 중인데 이게 참 쉽게 끝날 문제는
아닌 것 같네.
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